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職位介紹: 崗位職責(zé)： 1.與各部門緊密合作，深入理解其業(yè)務(wù)需求，分析崗位要求，制定精準(zhǔn)的職位描述和招聘計劃。 2.負(fù)責(zé)從簡歷篩選、初步面試、面試安排到錄用通知等整個招聘流程的執(zhí)行，確保招聘流程的順暢和高效。 3.運用各種招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適的候選人。 4.根據(jù)崗位需求，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括簡歷篩選、初步面試及能力測試等，將符合要求的候選人推薦給用人部門。 5.收集并分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本效益、候選人來源等，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 6.維護(hù)良好的候選人關(guān)系，定期跟蹤未錄用候選人的職業(yè)發(fā)展情況，為未來的招聘儲備人才。 7.持續(xù)關(guān)注招聘流程中的瓶頸和問題，提出并實施改進(jìn)方案，提高招聘效率和質(zhì)量。 8.與人力資源其他模塊及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，確保招聘活動與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相契合。招聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.熟悉招聘流程，了解各種招聘渠道的特點和使用方法；具備良好的候選人篩選、面試技巧和評估能力。 4.能夠運用基本的數(shù)據(jù)分析工具和方法，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工及候選人有效溝通，建立良好的關(guān)系。 6.能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中有效管理時間，同時處理多個招聘任務(wù)，確保招聘進(jìn)度。 7.高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠保守公司機密和候選人信息。 8.良好的團(tuán)隊合作精神，能夠融入團(tuán)隊并貢獻(xiàn)自己的力量。

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