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職位介紹: 崗位職責(zé)：招聘支持：協(xié)助進行招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、接待候選人等。員工關(guān)系管理：負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，員工檔案管理，以及更新和維護員工資料庫。培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，包括新員工培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)。薪酬福利管理：協(xié)助處理員工薪酬、福利和社會保險等相關(guān)事務(wù)。行政支持：負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，如文件整理、會議安排、辦公用品采購等。政策執(zhí)行：確保公司人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行，并在需要時提供解釋和指導(dǎo)。數(shù)據(jù)分析：協(xié)助收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。文化建設(shè)：參與公司文化和團隊建設(shè)活動，提高員工滿意度和團隊凝聚力。其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源及行政任務(wù)。任職資格：教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗： 1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。專業(yè)技能：熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人力資源政策；具備基本的人力資源管理知識。溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。組織能力：能夠高效組織和處理多項任務(wù)，具備優(yōu)秀的時間管理能力。計算機技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，有人力資源信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。語言能力：良好的中英文書面和口頭表達能力。工作態(tài)度：積極主動，細心負責(zé)，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量和效率。資質(zhì)認證：持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。我們提供：有競爭力的薪酬和福利待遇。廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機會。積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境。

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